Brink’s augmente ses subventions salariales
En 2021, Joyce Pafort, directrice des ressources humaines de Brink’s Solutions Belgium a décidé de faire appel à la société Fiabilis Consulting Group afin de vérifier si l’application des subventions salariales de son entreprise pouvait être améliorée.
Brink’s Solutions Belgium est une entreprise spécialisée dans la gestion de fonds, la sécurité et le transport de valeurs. Anciennement rattachée à G4S, la société emploie aujourd’hui environ 750 collaboratrices et collaborateurs en Belgique. Au niveau mondial, Brink’s opère dans 52 pays et compte plus 74,5 milles employés.
Revoir le fonctionnement de l’administration salariale
Joyce Pafort : « lors de notre rachat par Brink’s, il a paru judicieux de revoir l’administration des salaires. » La société est passée d’une solution d’administration de la paie interne à un secrétariat social. « En complément, il nous a paru utile de consulter une entreprise spécialisée dans la maîtrise des coûts salariaux pour obtenir une analyse détaillée en la matière. » C’est alors que Fiabilis Consulting Group est entré en jeu afin d’identifier les pistes d’optimisation activables dans le méli-mélo des dispositifs fiscaux et sociaux belges. L’analyse de Fiabilis s’est révélée positive puisque Brink’s a été en mesure de récupérer des économies.
Chacun son expertise
L’entièreté du département des ressources humaines sort gagnant de ce type de projet. Caroline Bodart occupe la fonction de Payroll Officer chez Brink’s : « l’avantage de travailler avec Fiabilis est d’impliquer un partenaire externe qui est spécialisé dans la maîtrise de subsides salariaux ciblés et qui ne constituent pas nécessairement l’activité principale du département RH. En l’occurrence, l’analyse de Fiabilis nous a révélé qu’il était possible d’optimiser notre application de la dispense de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe ».
De plus, la législation sociale évolue en permanence. Au printemps 2022, plusieurs dispenses de versement du précompte professionnel ont été réformées. Caroline explique : « le fait d’être accompagné par un partenaire externe permet de suivre l’évolution des mesures de soutien de sorte que leurs conditions d’application sont clarifiées ».
Joyce : « Fiabilis prend en charge le projet de A à Z et travaille de manière autonome de sorte que le personnel reste concentré sur ses propres projets pendant que Fiabilis accomplit sa mission. ».
Fiabilis prend en charge le projet de A à Z.
Subventions salariales multiples et importantes
La Belgique octroie des subventions salariales multiples et importantes en compensation des coûts salariaux élevés ou la difficulté de pourvoir certaines fonctions.
Cependant, si ces mesures existent pour soutenir les entreprises, dans les faits, leur complexité empêche parfois les organisations du secteur privé d’en bénéficier à niveau égal. Fiabilis s’engage à ce que tous ses clients bénéficient des dispositifs fiscaux et sociaux de manière juste et maximale. C’est une question d’équité.
Fiabilis accompagne ses clients sur le long terme et entretient une relation de confiance avec ceux-ci. Brink’s Solutions Belgium en fait partie, et cela pour longtemps encore !
